2026 주휴수당 계산법 총정리

Q1. 주휴수당은 누구한테 줘야 하나요?

두 가지만 맞으면 대상이에요.

• 1주 소정근로시간이 15시간 이상 — ‘소정근로시간’은 실제로 일한 시간이 아니라 근로계약서에 약속한 주당 근무시간이에요. 주 5일·하루 4시간(주 20시간)이면 대상, 주 3일·하루 4시간(주 12시간)이면 대상이 아니에요.
• 그 주를 개근 — 약속한 근무일에 다 나왔으면 개근이에요. 지각이나 조퇴가 있어도 그날 출근만 했다면 개근으로 봐요 (빠진 날만 결근이에요).

5인 미만 가게도 똑같이 적용돼요. 주휴수당은 사업장 규모가 아니라 ‘주 15시간’으로 갈려요. (반대로 연차휴가·연장근로 가산수당은 5인 미만이 빠져요 — 규모와 상관없이 적용되는 것과 빠지는 것을 구분해두면 헷갈리지 않아요.)

Q2. 주휴수당은 얼마인가요?

공식은 주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 5) × 시급이에요. 주 40시간까지 비례로 늘고, 주휴시간은 최대 8시간까지예요 (주 40시간을 넘겨 일해도 주휴는 8시간분으로 상한).

2026년 최저시급 10,320원 기준, 1주 주휴수당은 이렇게 나와요.

시급이 최저시급보다 높으면 그 시급으로 곱해서 계산하면 돼요.

Q3. ‘주휴포함 시급 12,000원’이면 괜찮은 거 아닌가요?

여기가 가장 많이 놓치는 지점이에요. 급하게 사람 구할 때 “주휴포함 시급 12,000원”처럼 단가를 뭉뚱그려 적는 경우가 많은데요. 후하게 준 것 같지만 오히려 최저임금에 못 미치는 상태가 될 수 있어요.

주휴수당을 시급에 녹이면 풀타임 기준 딱 기본시급 × 1.2배가 돼요 (주 40시간 일하고 주휴 8시간을 더해 48시간치를 받으니까요). 그래서 확인법은 내가 적은 시급 ÷ 1.2예요.

즉 2026년 주휴포함 시급의 합법 하한선은 10,320 × 1.2 = 12,384원이에요. 12,000원·12,300원처럼 후해 보이는 숫자가 다 이 선 아래에 있어요. 사장님 잘못이 아니라 계산 구조가 그런 거예요 — 나누기 한 번이면 미리 확인돼요.

단, 주 15시간 미만이면 얘기가 달라요. 이때는 주휴 자체가 없어서 12,000원은 그냥 시급으로 합법이에요. 같은 12,000원이 근무시간에 따라 갈리니까, 계약서의 소정근로시간이 먼저예요.

Q4. 계약서에는 어떻게 써야 하나요?

주휴수당을 시급에 포함하는 것 자체는 가능하지만, 뭉뚱그려 적으면 분쟁 때 전액이 기본시급으로 간주될 수 있어요. 그래서 쪼개서 적는 걸 권해드려요.

이렇게 기본시급을 2026년 최저시급 이상으로 명확히 적고, “주 소정근로 15시간 이상 + 개근 시 주휴수당 별도 발생”을 분리 표기하면 계산도 깔끔하고 나중에 다툴 일도 줄어요. (근로계약서 서면 교부 자체가 근로기준법 제17조상 의무이고, 5인 미만도 동일해요.)

근로기준법 원문으로 확인했어요